グループ会社は、17 人の新しく昇進したスーマレーシア カジノバイザーとの任命前の集団会談を実施

2019年1月2日、新城ビジネスホテルのオフィスビル15階の会議室にて，グループ会社は、17 人の新しく昇進したスーマレーシア カジノバイザーとの任命前の集団会談を実施。会議の議長は新城投資グループ党支部書記が務めた、総支配人周道林が主宰，桂林市臨桂新区作業委員会のメンバー、ウェンジエ、桂林臨桂新区管理委員会副主任，グループ会社の経営陣のメンバーが会議に出席。
周道林氏はまず、新たに昇進した幹部に祝意を表した，任務を遂行する準備をしている担当幹部に 3 つの具体的な要件を提示してください: まず、彼らは情熱的でなければなりません、あえて責任を負います。多くの最前線のマレーシア カジノは具体的な困難を明確に認識しています，合理的な提案ができる，つまり、マレーシア カジノは働く意欲を持たせる必要がある；第二に、良い例を示さなければなりません、立場を改善する、能力を向上させる、精製栽培。マレーシア カジノの言動には独自の資質が含まれる、栽培，私たちは劉少奇の『共産党員の育成について』を研究すべき，個性的な魅力で人々を感染させる，他人の心からの真の尊敬を得るためにのみ；第三に、コミュニケーションが上手でなければなりません、団結するのが得意、学習が得意。積極的にコミュニケーションをとる，強化学習の意識，ポジティブなエネルギーを高める，適正な注意を払って職務を遂行する，奇跡を起こすために最大限のエネルギーを使いましょう。
ウェンジエは「有望」を強調した，席があるのは 1 人だけです」，組織の配慮に勤勉で報いる，そして、新しく昇格した監督者に求められる3つの要件を提案します，まず、ビジネス知識の学習を強化する必要があります，監督者は草の根レベルの最前線の「指揮官」です，学習を通じて能力を継続的に向上させる；2 つ目はサービスの意識を強化することです，すべての上司はマレーシア カジノのイメージウィンドウ，建設監督協力部隊に面している，サービス イニシアチブを改善するため，良好なビジネス環境を積極的に創出する；3 つ目は、誠実さの実践を強化することです，権力に対する正しい見方を確立する，あなたの手にある権利を有効に活用してください，赤い線が何なのか理解してください、結論は何ですか，「よく仕事をしましょう」，最終的な結論を維持しましょう”。
その後，マレーシア カジノの経営陣のメンバーが、新たに昇進した17人の監督者に希望と要件を提示，監督者が話しました，彼らは全員、今後の仕事では自分自身に厳しくなると述べました，例を示す，正義を促進する，良い雰囲気を確立する。
この集団的な会話は、幹部に対するマレーシア カジノの党支部の真の関心と愛を反映している，これは新しく昇進した幹部へのアドバイスと注意喚起です，彼らの健康でスムーズな成長を促進する，これは新しく任命された幹部にとって学習と激励のプロセスでもあります。